最近幾天，江蘇淮安市出臺寧淮科技走廊R&D基地管理服務辦法，將在南京打造人才飛地，推薦高成長型科技企業R&D機構入駐南京園區，實現人才不在淮安也能服務淮安企業的目標。

長期以來，各地都非常重視筑巢引鳳可是，欠發達地區由于配套設施，產業等因素的限制，往往面臨著無法吸引和留住高端人才的尷尬局面究其原因，相對于大中城市，相對欠發達地區沒有足夠廣闊的發展平臺和強大的科研經費支持，在子女教育，父母養老，社會保障等綜合保障方面存在短板高層次人才沒有很強的成就感和獲得感

人才飛地的優勢在于變傳統的原地筑巢為鄰鳳筑巢，建設跨行政區域的飛地孵化器，實現R&D與生產的融合這種隔空牽手的合作模式，既兼顧了人才發展的便利，又結合了自身發展的實際情況，促進了人才的發展和地方經濟優勢的互補共贏發展

可見，招才引智的工作還是需要不斷創新，通過搭建人才飛地發展平臺爬梯子，可以解決人才流動與產業轉移不匹配的問題首先，要轉變人才招聘的思路，把注意力從引進來轉移到走出去上來，把打造人才飛地的載體作為用好人才的平臺各地要主動對接人才生態圈，鼓勵企業在高端人才高度集聚的發達地區設立R&D分中心，或與科研院所合作共建實驗室，探索打造異地集聚人才的最強外腦，實現從全職留住人才到柔性引進人才的升級如江蘇鎮江揚中市支持企業在長三角發達城市建設R&D中心或R&D公司，讓飛地智庫發揮作用截至今年3月，已有20多家本土企業在上海，蘇州等地建立了人才飛地，吸引了近300名高層次人才，開發了250多項新產品和新技術

其次，要一盤棋推進人才政策落實，充分整合各方資源對在飛地工作的人才和進駐飛地的企業，要做好跟蹤服務和保障銜接，在人才落戶，子女教育，住房資質，企業財稅，法律，金融服務等方面實現同等待遇，形成有效的創新共同體，確保人才飛地發揮實效

最后，建立人才飛地不是簡單的人才匹配，而是要根據自身發展的產業發展方向，推進人才項目的精準匹配通過人才和創新資源的無縫對接，提升產業能級，實現兩地在產業鏈和創新鏈上的合作和利益共享，加快飛地成果轉化，幫助相對欠發達地區走出一條錯位競爭，特色鮮明的人才發展之路