國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道11日發(fā)布的《2022年全球職場(chǎng)調(diào)查中國(guó)報(bào)告》顯示，mainland China 95%的員工更喜歡使用遠(yuǎn)程和混合辦公方式，這一比例高于全球員工。

這份報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)自普華永道今年對(duì)44個(gè)國(guó)家和地區(qū)的52195名員工進(jìn)行的調(diào)查調(diào)查結(jié)果顯示，人們對(duì)遠(yuǎn)程和混合工作方式的需求正在擴(kuò)大在mainland China，員工有更大的自由和意愿選擇遠(yuǎn)程或混合辦公室

調(diào)查顯示，64%的中國(guó)員工和54%的全球員工有遠(yuǎn)程辦公的自由mainland China 95%的員工和全球88%的員工更喜歡遠(yuǎn)程辦公和混合辦公，而在2021年，mainland China的這一數(shù)字僅為56%

普華永道中國(guó)人才與組織咨詢服務(wù)主管合伙人陳愉表示，新冠肺炎疫情極大地改變了人們的生活和工作方式在這個(gè)過(guò)程中，員工對(duì)遠(yuǎn)程，混合辦公的渴望越來(lái)越強(qiáng)烈，與雇主的期望形成了一定的差距一方面，企業(yè)需要不斷嘗試和迭代遠(yuǎn)程辦公的方法和技巧另一方面，雇主在重新構(gòu)思未來(lái)辦公室時(shí)，不應(yīng)僅僅將其作為辦公空間，而應(yīng)注重營(yíng)造有利于員工發(fā)展和增進(jìn)員工關(guān)系的空間

此外，與全球員工相比，更多的mainland China員工表現(xiàn)出對(duì)專業(yè)培訓(xùn)的需求81%的mainland China員工認(rèn)為他們的工作需要專業(yè)培訓(xùn)，這一比例在世界范圍內(nèi)為69%當(dāng)企業(yè)缺乏專業(yè)技能和勞動(dòng)力時(shí)，中國(guó)大陸企業(yè)更傾向于通過(guò)內(nèi)部手段解決問(wèn)題，如提升員工技能，改進(jìn)技術(shù)或支持員工身心健康相對(duì)而言，全球企業(yè)更傾向于通過(guò)加薪來(lái)解決此類問(wèn)題

就技術(shù)對(duì)未來(lái)工作的影響而言，mainland China和世界各地的員工最擔(dān)心的是公司能否提供獲得新技術(shù)技能的機(jī)會(huì)和培訓(xùn)mainland China 49%的員工擔(dān)心工作場(chǎng)所沒(méi)有數(shù)字化工作場(chǎng)景或雇主不提供與技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出比全球平均水平更多的擔(dān)憂

報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，mainland China的員工更傾向于提出升職加薪mainland China 81%的員工選擇向他人推薦自己的公司，86%的員工選擇提議加薪，85%的員工選擇提議升職，明顯高于全球比例其中，mainland China要求升職加薪的人群以千禧一代和X世代為主