穩就業，保民生，面對應屆畢業生最近幾天來，多家銀行陸續發布了2023年秋季校園招聘計劃

《證券日報》記者注意到，以國資六大行為代表的銀行業部署了數萬名新兵落實六穩六保決定，不僅拓寬了招募范圍，也拉長了招募時間線此外，從各家銀行披露的數據來看，伴隨著數字化，智能化設備的普及，金融科技人才和專業背景復雜的人才依然吃香

業內人士普遍認為，今年秋季銀行機構招聘擴招趨勢明顯，表明其在履行保就業社會責任的同時，進一步優化了自身人才結構，為銀行部門中長期戰略發展奠定了堅實的人才保障。

許多銀行擴大招生

2022年，我國高校畢業生達到1076萬人，首次突破1000萬大關應屆畢業生的整體就業形勢成為人們討論的熱點

據《證券日報》記者了解，截至9月14日，包括六大國有銀行在內的20余家銀行陸續發布了秋季校招公告多家銀行表示，將積極響應國家六穩六保政策，履行金融機構職責，繼續擴大校園招聘規模

據記者不完全統計，今年秋季，班昭銀行正在擴大招聘人數以六大國有行為例，已披露具體招聘崗位數的農業銀行，工商銀行，建設銀行，中國銀行的總計劃招聘人數已超過7萬人

讓畢業生更受鼓舞的是，大部分銀行都放寬了對應屆畢業生年齡的要求和限制國有大行2023年秋季校園招聘，除了2023年高校應屆畢業生外，還招聘了因新冠肺炎疫情未實現首次就業的往屆畢業生一些機構甚至將畢業生招聘期放寬至2020年例如，中國銀行秋季招聘公告顯示，對于國內外高校應屆畢業生，部分機構可招聘32周歲及以下金融業從業人員和畢業三年內的在職員工本科及以上學歷，部分生源較差的地區院校可放寬至大專或專科學歷

為了減輕疫情對就業市場的影響，目前很多院校都在擴招一位銀行業內部人士在接受《證券日報》記者采訪時表示，數字化趨勢將繼續取代基礎崗位，擴招也是挽救人才的體現

國有大行秋季招聘持續擴大，部分機構招聘門檻適當放寬，是銀行機構履行社會責任的表現同時，擴招也可以為銀行節省人才博通分析高級分析師王鵬博對《證券日報》記者表示

多個招聘項目來了

從崗位設置來看，具有金融科技和復雜背景的專業人才仍然備受銀行追捧。

記者梳理發現，大部分銀行的招聘公告對金融科技人才表現出求賢若渴的態度，同時對畢業生專業也沒有太多限制甚至很多銀行都開設了金融科技相關的崗位培訓項目，打算招聘種子，培養自己的金融科技人才

如工商銀行2023年校園招聘啟事中，特別設置陳星管培生，3000+科技精英崗位招聘計劃，旨在打造復合型，創新型，實用型科技人才隊伍，招商銀行設立了金融科技生項目，民生銀行專門設立了民信金融科技人才計劃。

全球布局的高端人才獵頭機構CGL數字金融團隊合伙人何松對《證券日報》記者表示，實際上，銀行更需要業務和技術的復合型人才，他們需要了解前沿技術，有扎實的技術基礎，了解銀行業務流程，并能在銀行業務中運用技術，這將助推銀行的技術轉型。

同時，記者注意到，不少銀行根據自身發展和業務需求，推出了專門的招聘項目如中國農業銀行在2023年秋季校招中啟動農行，京穗鄉村振興專場招聘，為全國鄉村振興重點幫扶縣所轄162家支行招聘對口人才，工行在招聘中設置了專門的金融通才——小語種項目立足服務一帶一路建設，為海外機構儲備專業人才

銀行根據自身發展規劃開展的專場招聘，體現了不同銀行在發展戰略方向上的差異化定位，根據自身優勢找到經營的著力點，使轉型的特色發展路徑更加清晰，更好地構建和培養自身的人才體系，以此為突破口提升市場競爭力王鵬博向記者強調

對于未來銀行機構在招聘人才方面的需求趨勢，何松表示，伴隨著移動支付，互聯網等金融科技應用的發展，銀行的線下招聘需求將進一步減少網上銀行和智能金融營銷是未來金融行業的趨勢，低技術，高成本的工作會逐漸被淘汰從就業趨勢來看，銀行將繼續降低人力成本，提高勞動生產率效率，增加盈利能力

同時，她強調，目前金融機構在數字化轉型的人才儲備和培養方面也存在一些不足，如跟風線上電商APP，線上服務趨同，缺乏革命性的科技進步等建議后續銀行機構在鼓勵金融與科技更好結合的同時，加大對科技研發和人才成長與保留的投入